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貴州某企業“孝順金”制度引熱議 企業:非強制 重在引導感恩
發表時間: 2019年03月17日 07:37 稿件來源:
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    貴州某企業實行“孝順金”制度引網絡熱議 企業:非強制 重在引導感恩

  【解說】孝順父母早已不是什么新鮮話題,但是日前,貴州某公司推出“孝順金”制度在網絡上引發熱議。原來,該公司從員工月薪中扣除50元(人民幣,下同),公司每月給予等額補貼,逢每年重陽和春節,將這筆“孝順金”郵寄給員工父母或至親。3月15日,記者聯系上該公司,進行了實地采訪。

  據該公司負責人路廳表示,推行“孝順金”制度是希望自己所帶的團隊,學會孝順、懂得感恩。

  【同期】貴州某企業負責人 路廳

  孝要盡快盡早,不要等到說我掙了多少錢,我才去盡孝,我才去孝順我的父母,當然這個孝,不是說我給多少錢,比如說50塊100塊或者是五百兩千,不是這個概念,是一種從心里面的一種孝,主要是想做這個事情,然后從孝推廣到我們一個感恩。

  【解說】在該公司的文件張貼欄記者看到,“孝順金”制度于2019年1月1日開始執行,制度條款上寫明:從員工被正式錄用開始,經員工同意,每月從員工工資里面扣出50元,然后公司再對應補貼50元,每月共有100元,作為“孝順金”。在每年重陽和春節時,公司將這筆“孝順金”郵寄到每位員工父母或者員工最親的長輩手上。記者采訪了解到,該公司推行的“孝順金”制度,得到了全體員工的支持,大家都自愿參與到制度的執行中來。

  【同期】企業職員 劉佳

  我覺得這個制度還是蠻好的,因為對父母的付出或者是幫助其實有很多種,這也是其中的一種,然后就是只是這種方法比較更直接,雖然說這點錢也幫不了什么,但是就是一種心意嘛,就是給父母的這種感覺可能不一樣,就覺得孩子長大了,很欣慰,我覺得。

  【同期】企業職員 熊佳興

  因為現在生活節奏比較快,每天工作也很繁忙,事也特別多,上班以后你才發覺你陪父母的時間越來越少,你根本就沒有意識到拿點錢給父母用,或者是給他補貼一下生活,給家里改善一下環境,也許是當你想起的時候你才會給一點,當你忘了的時候,所以公司這個制度只是提醒你,存一筆錢給父母是這樣的。

  【解說】記者搜索資料發現,其實企業設立“孝順金”并非個例。早在2012年,廣州就有一家民營公司實行了“孝順金”制度。類似“孝順金”的事件經媒體報道后,有網友表示這樣的企業很貼心,有網友吐槽企業“督促盡孝”的做法是道德綁架,還有網友建議企業不妨換個辦法,每月多放員工一天假回家陪陪父母。面對各種網絡聲音,路廳表達了自己的看法。

  【同期】貴州某企業負責人 路廳

  如果說是給錢和放假這個時間點上,因為我們公司是雙休,然后我們比如說去年(2018)春節的時候,我們提前14天放假回去,這個也是一種關懷,其實時間上這個可以自由安排。其實這個盡孝,我覺得整體來說每個人都會盡孝,還有你盡孝的方式不一樣,但是我們是想形成一個氛圍,而不是說我在家里面我也盡孝,我多陪陪她,放假或者怎么樣的。但是這種氛圍形成了以后,那就會是傳染的,并且通過這種氛圍就形成一個公司文化。

  【解說】對于企業內部推行“孝順金”制度的做法是否恰當?“孝順金”對“孝文化”的推廣是否具有引導意義,記者電話連線采訪到貴州民族大學社會學博士康紅梅。

  【同期】貴州民族大學民社學院教師 社會學博士 康紅梅

  這種做法我覺得還是有它的一個積極意義的。因為在當今無論是為企業宣傳也好,為員工營造孝心也好,或者說喚醒員工對這個孝文化的重視也好,如果不是強制的話,它其實對某些員工來說還是有一定的正面倡導意義的,畢竟因為企業它自身也在,比如說以企業年金的形式,或者以福利的形式反饋給員工一部分的獎勵也好,什么也好,這一部分是能夠吸引員工參與的一個重要的因素。(但是)企業的管理者和員工應該是一種協商,這樣的話才有效果我覺得。

  (記者 蒲文思 李婧 冷桂玉 貴陽報道)

【編輯:楊茜】關閉本頁

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